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        2.  
          人才戰略

          易金機械一直把人才作為一種戰略資源,對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。培養人、吸引人、使用人、發掘人,推動企業可持續發展、長遠發展。


          堅持以人為本
          堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度,與企業品牌、規模相適應,保護合理流動,為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造企業優秀雇主形象,構建“學習型”員工成長機制,有效促進員工與企業共同發展。 


          創新激勵與績效管理制度

          易金機械堅持"以人為本"的人才理念,規范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是飛躍通訊人力資源管理的核心,公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。公司加強對分散入司人員培訓的管理,采取了先分散后集中的培訓方法,使崗前培訓工作覆蓋至每一位入司員工。公司在提供各種培訓機會的同時,允許員工進行崗位的內部異動和外部異動,讓員工更好地發揮作用。

           

           
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